节假日值班不打卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确要求节假日值班需打卡，且该制度合法有效：

   • 在这种情况下，员工在节假日值班时应当遵守公司的打卡制度。如果员工未按照规定打卡，可能构成违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，如果违反，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

2. 若公司规章制度未明确要求节假日值班需打卡，或该制度存在违法情形：

   • 如果公司规章制度中并未明确要求节假日值班需打卡，那么员工在节假日值班时未打卡，并不构成违反公司规章制度的行为。此外，如果公司的打卡制度存在违法情形，如要求员工在法定节假日外额外加班且不支付加班费，或者打卡制度本身侵犯了员工的隐私权等，那么该制度可能被视为无效，员工无需遵守。

3. 从劳动法保护劳动者休息权益的角度：

   • 节假日是劳动者的休息时间，除非有特殊情况（如突发事件处理、重要项目赶工等），且经过与工会和劳动者的协商，否则用人单位不得安排劳动者加班。如果公司在节假日安排员工值班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工未打卡可能并不是问题的关键，关键在于公司是否违反了劳动法的相关规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求节假日值班打卡，且该制度合法有效，那么应当遵守。如果认为公司的打卡制度存在不合理或违法情形，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在安排节假日值班时，应当遵守劳动法的相关规定，支付加班费或安排补休。同时，也应当尊重员工的隐私权等合法权益，避免制定过于苛刻的打卡制度。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规章制度打卡，且该制度合法有效，公司有权根据规章制度进行处理。
• 如果公司违反劳动法规定安排节假日值班且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。

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