单纯打卡上班人不在岗的行为，在法律层面通常不构成直接的违法行为，但可能严重违反公司规章制度，并带来一系列不利的纪律处分和法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面解读
不构成直接违法行为：
- 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。
可能涉及的法律风险：
- 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，如通过虚假考勤骗取工资且数额较大，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资。
- 在情节更为严重的情况下，这种虚假考勤行为甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。
二、公司管理角度审视
严重违反公司规章制度：
- 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。
- 一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
有效出勤的认定：
- 劳动者的工作时间并非单纯的时间经过，在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方能认定为有效出勤。
- 劳动者仅打卡但不在岗，又未产生劳动成果，不应认定为有效出勤。用人单位可依照法律规定和规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同。
三、特殊情况处理
- 在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。
四、建议与措施
对员工的建议：
- 严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的麻烦和法律风险。
- 如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
对公司的建议：
- 加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。
- 在处理虚假考勤行为时，应综合考虑具体情形和证据，避免误判和不当处理。
总结来看，虽然单纯的不上班却打卡在法律上通常不构成违法，但它严重违反了公司的规章制度，并可能带来一系列不利的纪律处分和法律风险。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视考勤管理，确保工作秩序的正常进行。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。