员工没上班打卡是否违法，需分情况讨论：

1. 单纯未打卡但实际出勤或已履行请假手续

   • 法律层面：若员工因客观原因（如打卡机故障、忘记打卡）但实际出勤，或已按公司规定履行请假手续（如病假、事假），则未打卡行为本身不构成违法。此时，公司应依据实际出勤记录或请假证明支付工资，不得以未打卡为由克扣。
   • 公司管理角度：公司可通过完善考勤制度（如允许补打卡、要求提供出勤证明）来规范管理，避免因疏忽导致员工权益受损。

2. 未打卡且未出勤，也未履行请假手续

   • 法律层面：若员工既未打卡也未出勤，且未履行请假手续，则可能构成旷工。旷工本身不直接违法，但违反公司规章制度。公司可根据规章制度采取纪律处分（如警告、扣减绩效、解除劳动合同等），但需确保制度合法有效（如经民主程序制定、公示或告知员工）。
   • 法律风险：若公司以旷工为由解除劳动合同，需证明员工存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工多日）。若解除程序不合法（如未通知工会、未送达解除通知），可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 未打卡但通过虚假手段（如代打卡）掩盖未出勤事实

   • 法律层面：若员工通过代打卡、伪造考勤记录等手段骗取工资，可能构成欺诈。公司有权要求返还骗取的工资，并依据规章制度采取纪律处分。若骗取金额较大（如累计达数千元），可能涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任。
   • 公司管理角度：公司应加强考勤管理（如采用指纹、人脸识别等生物识别技术），防止虚假考勤行为。

法律背景与建议：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或无故拖欠工资。只要员工实际出勤或履行请假手续，公司就应支付工资，与是否打卡无关。
• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工（如组织培训、在公司内部公告栏公示），否则可能因程序不合法而无效。
• 员工权益保护：若公司以未打卡为由克扣工资或违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。

示例说明：

• 案例1：员工因忘记打卡但实际出勤，公司以未打卡为由扣减工资。员工可提供工作成果、同事证言等证明实际出勤，要求公司补发工资。
• 案例2：员工连续3日未出勤且未履行请假手续，公司依据规章制度解除劳动合同。若制度合法且解除程序合法，则解除行为有效；否则，员工可要求支付赔偿金。

总结：员工没上班打卡是否违法，需结合实际出勤情况、请假手续、公司规章制度及法律规定综合判断。建议员工严格遵守公司考勤制度，如实记录出勤情况；公司也应完善考勤管理，确保制度合法有效，避免侵害员工权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。