新员工上班不打卡本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度，并带来一系列不利后果。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面
不构成违法行为：
- 在法律层面，单纯的新员工上班不打卡行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。
可能涉及的法律风险：
- 如果新员工通过不打卡的方式，故意隐瞒未出勤的事实，以骗取工资或其他福利待遇，且数额较大时，可能构成不当得利，公司有权要求返还这部分不当得利。
- 在情节更为严重的情况下，如涉及伪造考勤记录、骗取公司财物等，这种行为甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。
公司管理角度
违反公司规章制度：
- 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度，明确要求员工按时上下班并打卡记录。新员工上班不打卡，即违反了公司的考勤制度，是对公司规章制度的严重违反。
- 一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度需要经过合法程序制定，如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等，并向员工公示或告知。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么其效力可能会受到质疑。
- 即便规章制度合法有效，公司在执行时也需要确保公平、公正，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。
合理应对措施与建议
新员工应遵守公司规章制度：
- 作为新员工，应尽快熟悉并遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度。按时上下班并打卡记录，是维护公司正常工作秩序和自身职业形象的基本要求。
公司应加强考勤管理：
- 公司应制定完善的考勤制度，并明确告知员工。同时，加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。对于违反考勤制度的行为，应及时进行处理，以维护公司的工作秩序和效率。
双方应积极沟通解决争议：
- 如果新员工因特殊原因未能打卡，应及时与公司进行沟通说明，并提供相关证明材料。公司也应根据实际情况进行合理处理，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，新员工上班不打卡本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度并带来一系列不利后果。因此，建议新员工严格遵守公司的考勤制度，公司也应加强考勤管理并确保制度的公平性和有效性。如有任何疑问或争议，双方应积极沟通解决。