员工下班没打卡扣钱是否违法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
有合法有效的规章制度依据
- 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
- 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。
与劳动报酬合理关联
- 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
- 示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。
违法情况
缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
- 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。
扣钱金额不合理或低于最低工资标准
- 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
- 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。
企业不具备行政处罚权
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的行政处罚措施，企业作为非行政机关，不具备行政处罚权，因此直接对员工进行罚款是违法的。若企业以罚款形式扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，则属于克扣工资的违法行为。
员工权益保护
- 与公司沟通：在采取法律手段之前，建议首先与公司进行沟通，尝试解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。投诉方式可拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线（12333）或直接前往当地劳动监察机构进行现场投诉。所需材料包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等公司罚款的相关证据。
- 申请劳动仲裁：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于下班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。员工在面对此类情况时，应首先尝试与公司沟通解决；若无法解决，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。