结论：忘记打下班卡被扣钱通常是违法的，公司不能仅因员工忘记打卡就克扣工资。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，打卡记录不应成为支付工资的唯一依据。

2. 扣薪的合法性：

   • 忘记打卡并不等同于未出勤或未提供劳动。除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，同时员工确实存在违反规章制度的行为（如旷工等），否则公司不能仅凭忘记打卡就克扣工资。
   • 即便公司有相关规章制度，也应当允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录，或者提供其他证明其正常出勤的证据。

3. 违法后果：

   • 如果公司违法克扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 如果遇到公司因忘记打卡而克扣工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，由其责令公司发放工资。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁结果不服时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应当制定完善的考勤制度，明确打卡规则、补打卡程序以及违反考勤制度的处理方式。
   • 在处理忘记打卡的情况时，应当采取合理的补救措施，如允许员工补签打卡记录或提交相关证明材料来证明其正常出勤。
   • 避免仅凭打卡记录就克扣员工工资，以免引发劳动争议和法律风险。

可能的情况与应对：

• 情况一：公司规章制度明确规定忘记打卡视为旷工或迟到，并据此克扣工资。

  • 应对：员工可以要求公司出示该规章制度，并检查其是否经过民主程序制定、公示且不违反法律法规。如果规章制度存在问题，员工可以拒绝接受克扣工资的处理，并按照上述法律建议进行维权。

• 情况二：公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、公示。

  • 应对：员工可以直接拒绝公司克扣工资的要求，并按照上述法律建议进行维权。因为公司没有合法的依据来克扣员工的工资。

总之，忘记打下班卡被扣钱通常是违法的。如果遇到这种情况，员工应当了解自己的权利，并采取适当的维权措施。同时，公司也应当遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。