关于下班没打卡扣30块钱是否违法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司因员工未打卡而扣除工资的行为，需依据公司规章制度及劳动合同来判断其合法性：

   • 若公司规章制度明确规定未打卡将扣除一定金额的工资，且该规章制度已通过合法程序制定并向员工公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么公司扣除30元工资的行为可能不违法。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，不能过分高于员工因未打卡而给公司造成的实际损失。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定未打卡将扣除工资，或者扣除的金额明显不合理，那么公司扣除30元工资的行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 从法律原则的角度来看，公司扣除工资的行为应当遵循公平、合理的原则：

   • 公司应当确保其规章制度和劳动合同中的条款符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 在处理员工未打卡等违纪行为时，公司应当采取教育、警告等措施，而不是直接扣除工资。如果确实需要扣除工资，也应当确保扣除的金额与员工违纪行为的严重程度相当。

3. 针对您个人的情况，建议您采取以下措施：

   • 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于未打卡和扣除工资的具体规定。
   • 如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班没打卡扣30块钱是否违法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及扣除金额的合理性来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。