打了卡没去上班，工资照样发，这种情况并不直接构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度。下面我将从法律和公司管理两个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着只要员工打卡，无论是否实际提供劳动，公司都必须支付工资。
   • 打了卡但没去上班，如果公司能够证明员工未实际出勤或未提供劳动，且公司规章制度中有明确规定此类情况可以不支付工资或进行相应扣减，那么公司按照规章制度执行并不构成违法。
   • 但如果公司以此为由无故克扣员工工资，且没有合法合理的依据，那么就可能违反了劳动法的相关规定。

2. 公司管理角度：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度和工资支付规定。这些制度会明确员工出勤、请假、旷工等情形的处理方式以及对应的工资支付标准。
   • 打了卡但没去上班，通常会被视为旷工或违反考勤制度的行为。公司可以根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效等，甚至可能解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中明确规定此类情况可以不支付工资或进行扣减，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理的。

综上所述，打了卡没去上班，工资照样发，并不直接构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度。公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，但必须确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应该遵守公司的规章制度，按时出勤并提供劳动。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。