上下班只打卡，一般情况下不算诈骗，但可能涉及其他法律问题或违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
   • 在上下班打卡的情境中，员工打卡通常是为了记录出勤情况，而非直接骗取公司财物。因此，单纯打卡行为本身，并不直接构成诈骗。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 虚假考勤：如果员工通过打卡制造虚假出勤记录，以骗取工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大，可能构成诈骗的间接行为，但更直接的是违反了诚实信用原则和公司规章制度。
   • 违反公司规章制度：许多公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡。如果员工仅打卡而不实际出勤，这明显违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因虚假考勤被公司处罚的案例屡见不鲜。公司通常会根据内部规章制度对员工进行相应处理，如扣除工资、奖金，或给予纪律处分。
   • 如果员工的虚假考勤行为严重到构成诈骗（如通过虚假考勤骗取大量财物），则可能面临刑事责任，但这需要具体情节和证据来支持。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应遵守公司的考勤制度，如实记录出勤情况，避免虚假考勤带来的法律风险。
   • 如果员工因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以维护良好的劳动关系。
   • 公司也应建立健全的考勤管理制度，明确考勤要求和处罚措施，以维护公司的正常运营秩序。

总结来说，上下班只打卡本身不构成诈骗，但可能违反公司规章制度或涉及虚假考勤等法律问题。员工应遵守公司规定，如实记录出勤情况；公司也应加强管理，确保考勤制度的严格执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。