结论：只打上下班卡本身并不直接构成违法行为，但其背后可能隐藏着违反公司规章制度或劳动法的风险，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了管理员工出勤，会制定严格的打卡制度。如果员工仅打上下班卡，而未按照公司规定完成其他必要的出勤流程（如填写出勤表、报告工作进度等），这可能被视为违反公司规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金等。在极端情况下，如果员工多次违反且情节严重，公司甚至有权解除劳动合同。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工有义务遵守公司的合理规章制度，包括出勤管理规定。如果员工仅打上下班卡而未实际履行工作职责或违反公司规定，这可能被视为违反劳动纪律。
   • 然而，劳动法也保护员工的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。如果公司因员工仅打上下班卡而采取不合理的处罚措施，如无故扣减工资或解除劳动合同，员工有权依法维权。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时完成其他出勤流程，但已及时通知公司并说明情况，这种情况下仅打上下班卡可能不会被视为违规。
   • 另外，如果公司的打卡制度本身存在不合理之处（如打卡机故障、打卡地点不便等），导致员工无法正常打卡，员工也有权向公司提出异议并要求解决。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动法规定，按时完成出勤流程并履行工作职责。如果因特殊原因无法按时打卡或完成其他出勤流程，应及时通知公司并说明情况。
• 作为公司，应制定合理、明确的打卡制度和出勤管理规定，并确保打卡设备的正常运行和打卡地点的便利性。同时，在处理员工出勤问题时，应依法依规进行，避免采取不合理的处罚措施。

后续行动：

• 如果您因只打上下班卡而面临公司的处罚或解除劳动合同的风险，建议及时咨询专业律师，了解您的合法权益和维权途径。
• 如果您作为公司管理者，对员工的出勤管理存在疑问或需要制定更合理的规章制度，也可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。