结论前置：公司不打下班卡本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度，并可能影响员工的工资福利等权益。具体是否违法及后果，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。
法律层面分析
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会制定详细的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。这些制度若经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），并向员工公示或告知，则具有法律效力。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班打卡的要求，以及未打卡可能导致的后果（如扣减工资、视为旷工等），则员工应遵守这些规定。
工资福利影响：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定，未打卡将影响工资发放或福利待遇，且该规定合法有效，那么公司可能根据规定对员工进行相应处理。
- 但若公司因此直接扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，则可能属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
实际操作与建议
查看公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解下班打卡的具体要求及未打卡可能导致的后果。
与公司沟通：
- 如果因特殊原因（如忘记打卡、打卡机故障等）未能打卡，员工应及时与公司沟通说明情况，并提供相应证据（如同事证言、监控录像等），以避免不必要的误解和损失。
维护自身权益：
- 若公司因未打卡而采取不合理措施（如无故扣减工资、解除劳动合同等），员工可以首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能的法律后果
若公司规章制度合法有效：
- 员工未打卡可能面临公司根据规章制度进行的处理，如警告、扣减绩效分数、扣减工资等。
若公司规章制度违法或未履行合法程序：
- 员工有权拒绝接受公司的不合理处理，并可以通过法律途径维护自身权益。公司可能因违法扣除工资等行为而面临劳动监察部门的处罚。
示例说明：假设某公司规章制度规定，员工未打卡视为旷工，旷工一天扣减当天工资。若员工因忘记打卡而未能提供打卡记录，且公司无法提供其他证据证明员工旷工，那么公司直接扣减员工工资的行为可能违法。员工可以与公司沟通说明情况，若公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司不打下班卡本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度并影响员工权益。员工应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并在必要时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。