仅打上下班卡本身不能直接作为认定加班的唯一依据，加班的认定需结合实际工作内容、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。认定加班的关键在于劳动者是否在法定工作时间之外，为公司提供了实质性的劳动，而不仅仅是打卡记录。打卡记录只是证明劳动者到岗和离岗时间的一种方式，但不能单独作为认定加班的证据。

从公司制度角度

1. 公司有明确加班制度：如果公司有明确的加班申请、审批流程，并且规定加班需经上级批准，那么仅打卡可能不足以证明加班。例如，员工虽然在下班后打卡，但如果没有按照公司流程提交加班申请并获得批准，公司可能不认可这部分时间为加班。
2. 公司无明确加班制度：若公司没有明确的加班制度，员工在下班后打卡，并且能提供其他证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等）证明在此期间确实从事了与工作相关的活动，那么有可能被认定为加班。

从实际工作情况角度

1. 实际提供了劳动：如果员工在下班后打卡，并且确实在公司内从事了与工作相关的任务，如完成未完成的工作、参加紧急会议等，那么这部分时间应被认定为加班。
2. 未实际提供劳动：如果员工下班后打卡，但并未从事任何与工作相关的活动，如在公司内休息、娱乐等，那么这部分时间不应被认定为加班。

建议

1. 保留证据：如果认为自己存在加班情况，应尽可能保留相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与公司沟通：如果公司不认可你的加班时间，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的实际情况，并提供相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决。

如果你有具体的加班情况或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。