针对您提出的“公司限制打卡时间加班怎么算”的问题，我将从加班的认定、加班时长的确定以及加班工资的计算三个方面为您详细解答。
一、加班的认定
在公司限制打卡时间的情况下，加班的认定并不完全依赖于打卡记录。即便没有打卡记录，您仍可以通过其他证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括但不限于：
- 工作成果交付记录：如您完成的报告、项目文件等，这些可以显示您在正常工作时间外仍在工作。
- 同事证人证言：如果有同事目睹您在加班，他们的证言也可以作为加班的证据。
- 工作沟通邮件或聊天记录：这些可以显示您在非工作时间仍在处理工作事务。
二、加班时长的确定
在缺乏打卡记录的情况下，加班时长的确定需要综合考虑多个因素：
- 工作任务的性质：紧急且复杂的任务往往需要更长的时间来完成。
- 工作量：如果工作量超出正常工作时间内的处理能力，那么超出部分应视为加班。
- 合理的工作时间：根据行业惯例和岗位特点，判断完成某项任务所需的时间是否合理。
例如，如果您在正常工作时间外完成了一项紧急且复杂的任务，并且有相关工作记录能显示开始与结束时间，那么这些时间就可以作为加班时长的依据。
三、加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：如果不能安排补休，则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算基数：一般以劳动合同约定为准。如果劳动合同未约定，则以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。
额外建议
- 了解公司制度：首先，您需要了解公司的加班制度和考勤规定，确保自己的加班行为符合公司要求。
- 保留证据：无论公司是否限制打卡时间，您都应保留好加班的证据，以备不时之需。
- 与上级沟通：如果您对加班安排有疑问或不满，应及时与上级沟通，寻求解决方案。
综上所述，即使公司限制打卡时间，您仍可以通过其他证据来证明加班事实的存在，并依据相关法律法规计算加班工资。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。