结论：打卡十个小时但实际上班八小时是否算加班，需根据工时制度、工作性质及实际工作情况综合判断。在标准工时制下，若打卡时间超出实际工作时间且超出部分未计入休息或灵活安排，超出法定八小时的部分可能被视为加班；在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则需根据具体规定和实际情况判断。
一、标准工时制下的判断
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断加班的基本依据。
加班定义与判断：
- 加班是指在法定工作时间之外进行的工作。若打卡十小时但实际上班八小时，且这八小时完全符合法定工作时间，而打卡多出的两小时并未用于工作（如休息、等待任务等），则通常不被视为加班。
- 然而，若用人单位将打卡时间作为计算工作时间的依据，且未对超出实际工作时间的部分进行合理说明或安排休息，那么超出法定八小时的部分可能被视为加班。此时，用人单位应支付不低于工资的150%的加班工资。
二、不定时工作制与综合计算工时工作制下的判断
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制的限制。若打卡十小时但实际上班八小时，且这八小时符合不定时工作制下的合理工作时间安排，则通常不被视为加班。
- 但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门审批，且用人单位应合理确定劳动者的工作和休息时间。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过八小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若打卡十小时但实际上班八小时，且在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，则不被视为加班。
- 若超出总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等紧急处理或公共设施故障抢修等，超出工作时间可能不被视为加班。
- 对于实行特殊工时制度的劳动者，用人单位应合理确定其工作和休息时间，超出合理范围的才认定为加班。
建议：
- 用人单位：应明确工时制度，并在劳动合同或规章制度中明确加班的认定标准和加班工资的支付方式。同时，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班。
- 劳动者：应了解自己的工时制度，并保留好相关证据（如打卡记录、工作安排等）。若认为用人单位存在加班未支付加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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