没有打卡上班但是上班十一小时，如果符合加班的认定条件，那么算加班。具体分析如下：

首先，是否算加班并不完全取决于是否打卡，而是要看实际的工作时间是否超过了法定的工作时间。根据《劳动法》的相关规定，一般每日工作时间不超过八小时，因此，如果实际工作时间达到了十一小时，且这并非偶然情况或特殊任务需要，那么超出八小时的部分通常会被认定为加班。

其次，加班的认定还需要考虑其他因素，比如是否有加班的审批流程、是否支付了加班费或安排了调休等。如果公司有相关的加班审批制度，并且员工按照制度进行了申请和审批，那么即使没有打卡，也可以被认定为加班。同时，如果公司支付了加班费或安排了调休来补偿员工的加班时间，那么也可以进一步证明这段时间是加班。

最后，需要注意的是，如果公司存在未依法支付加班费或未安排调休等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有打卡上班但是上班十一小时，如果符合加班的认定条件（如实际工作时间超过法定工作时间、有加班审批流程且已审批、支付了加班费或安排了调休等），那么就算加班。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。