打卡工作时长超过8小时是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若超出标准工时且未安排补休或支付加班费，则构成加班。以下从不同角度详细分析：
一、标准工时制度下的加班认定
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本框架。
- 若劳动者每日工作时间超过八小时，且未安排补休或支付加班费，则超出部分应视为加班。
实际操作：
- 在实际操作中，企业通常会通过打卡系统记录员工的工作时间。若打卡记录显示员工每日工作时间超过八小时，且企业未提供补休或支付加班费，员工有权要求企业支付加班费或安排补休。
二、特殊工时制度下的加班认定
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若在综合计算周期内，员工的总工作时间超过法定标准工作时间，且未安排补休或支付加班费，则超出部分应视为加班。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工时制度的限制，但企业应确保员工每周至少休息一天。
- 在不定时工作制下，加班的认定通常较为复杂，需根据具体工作情况和合同约定来判断。但一般而言，若员工在法定节假日或休息日工作，且未安排补休或支付加班费，则应视为加班。
三、加班费的计算与支付
计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付方式：
- 加班费应随工资一同支付给员工，且不得以实物或福利等形式替代。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留打卡记录、工资条等证据，以便在发生劳动纠纷时证明自己的工作时间和加班情况。
及时沟通：
- 若员工发现自己的工作时间超过法定标准且未获得相应补偿，应及时与企业沟通并要求解决。
法律途径：
- 若企业拒绝支付加班费或安排补休，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，打卡工作时长超过8小时是否算加班，需根据具体工时制度、工作时间以及是否安排补休或支付加班费等因素综合判断。若构成加班，员工有权要求企业支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。