核心结论：跑业务自行打卡的每日加班计算需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 公司有明确加班制度时

• 制度合法性：若公司规章制度明确规定“加班需审批”或“仅认可特定打卡记录为加班”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则自行打卡的加班可能不被认定为有效加班。
• 例外情形：若员工能证明实际加班事实（如客户沟通记录、工作成果提交时间等），即使未审批，仍可能主张加班费，但需承担举证责任。

2. 公司无明确制度或制度违法时

• 默认规则：根据《劳动法》第四十四条，加班需满足“用人单位安排”和“超出法定工时”两个条件。若员工能证明：
  • 加班是公司业务需求（如客户要求紧急处理）；
  • 实际工作时间超出每周40小时或每日8小时（综合计算工时制需按周期平均）；
  • 自行打卡记录与工作成果、客户反馈等证据相互印证， 则可主张加班费。
• 举证责任：员工需提供初步证据（如打卡记录、工作邮件、聊天记录等），公司若否认则需提供反证（如监控记录、任务分配记录等）。

3. 特殊工时制的影响

• 不定时工时制：若员工适用不定时工时制（需劳动部门审批），通常不计算加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，周期内总工时超标部分按150%支付加班费，自行打卡需符合周期内工时统计规则。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 保留加班证据：打卡记录、工作邮件、客户沟通记录、同事证言等；
  2. 优先通过书面形式（如邮件）向公司报备加班，避免口头沟通；
  3. 若公司拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：
  1. 制定合法加班制度，明确审批流程和加班认定标准；
  2. 对员工加班申请及时响应，避免因拖延导致争议；
  3. 定期核对打卡记录与实际工作情况，防范虚假加班风险。

提示：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（不含福利、奖金），未约定的可按实际工资的70%确定。具体案件需结合地方规定（如北京、上海对加班费基数有细化规则）和证据情况综合判断。如有争议，可直接向我咨询具体操作方案。