对于业务人员不打卡的情况，周末加班的计算主要依赖于公司的具体管理制度和劳动法规。以下是一个详细且深度的解答：

首先，要明确的是，无论员工是否打卡，只要他们实际上在周末进行了工作，且这一工作符合加班的定义（即超出正常工作时间的工作），那么他们就有权获得加班费或相应的调休。

1. 加班费的计算：

   • 根据国家劳动法规，周末加班的加班费通常是员工日工资或小时工资的200%。这意味着，如果员工在周末加班，他们应该获得相当于平时工资两倍的收入。
   • 需要注意的是，加班费的计算基数（即“工资基数”）可能因公司而异。有的公司可能以基本工资为计算基数，而有的公司则可能包括所有津贴、奖金等在内。因此，具体计算时，需要参照公司的相关规定。

2. 不打卡的影响：

   • 如果公司依赖打卡记录来计算员工的工作时间和加班费，那么不打卡可能会给加班费的计算带来一些困难。然而，这并不意味着员工就无法获得加班费。
   • 在这种情况下，员工可以通过其他方式来证明自己的加班时间，比如通过电子邮件、工作日志、会议记录等。只要能够证明自己在周末确实进行了工作，且这一工作符合加班的定义，员工就有权要求公司支付加班费。

3. 公司的管理制度：

   • 不同的公司可能有不同的管理制度和加班政策。有些公司可能要求员工在加班前提交加班申请，或者要求员工在加班后填写加班报告。这些制度都是为了确保加班费的准确计算和发放。
   • 因此，建议员工在加班前仔细阅读公司的相关制度和政策，了解自己的权利和义务。如果公司有明确的加班申请和报告制度，那么员工应该遵循这些制度来确保自己的权益。

4. 建议与总结：

   • 对于业务人员来说，由于工作性质的特殊性，可能经常需要在周末进行加班。因此，建议员工与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确加班费的计算方式和发放政策。
   • 同时，员工也应该保留好所有与加班相关的证据和记录，以备不时之需。如果公司在加班费的计算或发放上存在问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使业务人员不打卡，只要他们在周末进行了符合加班定义的工作，就有权获得加班费或相应的调休。具体计算方式和发放政策需要参照公司的相关规定和国家劳动法规。