结论：员工下班不走很晚打卡是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他任务。
   • 认定加班的关键在于员工是否在正常工作时间之外提供了额外的劳动，并且这种劳动是用人单位所要求的或认可的。

2. 员工下班不走很晚打卡的可能情况：

   • 情况一：员工下班后留在单位，但并未从事任何与工作相关的活动，如聊天、休息、娱乐等。这种情况下，即使员工很晚打卡，也不应被认定为加班，因为员工并未提供额外的劳动。
   • 情况二：员工下班后留在单位，继续从事本职工作或领导安排的其他任务，如完成未完成的工作、参加会议、处理紧急事务等。这种情况下，员工很晚打卡应被认定为加班，因为员工提供了额外的劳动，并且这种劳动是用人单位所要求的或认可的。

3. 加班的举证责任：

   • 如果员工主张自己下班后很晚打卡是加班，那么员工需要承担举证责任，证明自己确实在正常工作时间之外提供了额外的劳动。
   • 举证方式可以包括提供工作记录、同事证言、电子邮件、短信等证据，以证明自己确实在加班。

4. 加班的补偿：

   • 如果员工被认定为加班，那么用人单位应按照相关法律法规的规定，支付加班费或安排补休。
   • 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平、加班时长和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己下班后很晚打卡是加班，应及时保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 对于用人单位而言，应建立健全加班管理制度，明确加班的认定标准和补偿方式，避免与员工因加班问题产生纠纷。
• 如果双方因加班问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

后续行动指引：

• 如果你作为员工，遇到了下班不走很晚打卡是否算加班的问题，可以先与用人单位沟通，明确自己的加班情况，并要求用人单位按照相关法律法规支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，对员工的加班情况有疑问或需要制定加班管理制度，可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。