您好，关于不休周末的公司如何计算加班费的问题，这主要取决于公司的工时制度以及具体的加班情况。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解释不同工时制度下周末加班费的计算方法。

一、标准工时制下的周末加班费计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司在周末安排员工加班且未安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

例如，如果员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，周末加班2天且无补休，那么加班工资约为1103.45元。

二、综合计算工时制下的周末加班费计算

综合计算工时制适用于因工作性质特殊需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在这种工时制度下：

• 如果总工作时间未超过法定标准，周末工作不视为加班，无需支付加班费。
• 如果总工作时间超过法定标准，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定节假日工作，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、不定时工作制下的周末加班费计算

不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者周末工作无需支付加班费。但请注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作可能需要支付加班费，具体依据当地法律法规执行。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是关键，它通常按照以下方式确定：

• 首先按劳动合同中明确约定的标准确定。
• 若无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 若无任何约定，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

五、总结与提醒

周末加班费的计算需综合考虑工时制度、加班情况及当地法律法规。企业在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇加班费计算不当或未支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。