关于公司上下班不打卡考勤的计算问题，这主要取决于公司内部的考勤管理制度以及相关法律法规的适用情况。以下是几种常见情况的分析：

1. 公司有明确的无打卡考勤制度
   如果公司明确规定不采用打卡方式考勤，而是通过其他方式（如部门签到表、工作日志、线上报备等）记录员工出勤情况，那么考勤的计算应依据这些替代方式的具体规定。在这种情况下，员工应严格按照公司规定的替代考勤方式履行出勤义务，否则可能被认定为缺勤或迟到早退。
   例如，若公司要求员工每日提交工作日志并注明到岗时间，但员工未提交或时间记录不实，公司可依据制度进行相应处理。

2. 公司无明确考勤制度，但实际执行无打卡管理
   若公司既未规定打卡，也未明确其他考勤方式，但实际管理中未对员工出勤提出异议，此时考勤的计算可能更依赖实际工作成果和双方默认的规则。

   • 若员工按时完成工作任务且无缺勤记录：一般视为正常出勤，公司难以仅因无打卡记录主张员工缺勤。
     
   • 若员工存在缺勤或迟到早退：公司需提供其他证据（如监控记录、同事证言、工作进度延迟等）证明员工未履行出勤义务，否则可能承担举证不能的不利后果。

3. 公司无打卡但通过其他方式间接证明出勤
   部分公司虽不强制打卡，但通过其他方式间接记录出勤，例如：

   • 门禁系统记录：若公司门禁系统记录员工进出时间，可作为考勤依据。
     
   • 线上办公系统登录记录：如员工需通过公司系统登录开展工作，登录时间可视为到岗时间。
     
   • 会议签到或任务分配记录：若公司通过会议签到或任务分配系统记录员工参与情况，也可辅助证明出勤。
     在这种情况下，考勤的计算应综合多种间接证据，以形成完整的出勤记录链。

4. 法律风险提示

   • 公司角度：若公司未建立明确的考勤制度，在劳动争议中可能面临举证困难，甚至被认定为未依法管理劳动用工。建议公司通过规章制度明确考勤方式，并保留相关证据。
     
   • 员工角度：若公司无打卡但实际管理松散，员工仍需谨慎履行出勤义务，避免因缺勤被公司以其他理由追责。同时，员工可要求公司明确考勤规则，以保障自身权益。

总结建议：

• 若您是公司管理者，建议尽快完善考勤管理制度，明确无打卡情况下的考勤计算方式，并保留相关证据。
  
• 若您是员工，可要求公司出具书面考勤规则，或通过工作记录、沟通记录等方式主动留存出勤证据，以避免争议。
  

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