关于公司忘打卡下班如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定打卡制度，包括上下班打卡的要求、未打卡的处理方式等。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。
   • 若规章制度中规定忘打卡需扣工资或视为旷工：在这种情况下，如果员工确实忘记了打卡，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或视为旷工处理。但值得注意的是，公司不能随意扣除工资或认定旷工，必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了充分的告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工告知，那么员工有权对此提出异议。
   • 若规章制度中未规定忘打卡的处理方式：在这种情况下，公司不能单方面对员工进行处罚。如果公司因此扣除员工工资或认定旷工，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了打卡制度以及未打卡的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未提及打卡制度：在这种情况下，公司不能仅凭忘打卡就扣除员工工资或认定旷工。公司应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。如果协商不成，同样可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解打卡制度以及未打卡的处理方式。如果确实忘记了打卡，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
   • 对于公司：建议公司制定合法、合理的规章制度，并确保已经向员工进行了充分的告知。在处理忘打卡等类似情况时，应当遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不必要的损失。

总结来说，公司忘打卡下班如何计算并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果双方对此存在争议，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。