结论：下班忘记打卡，公司按照旷工算，这种做法一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。
法律背景与依据
公司规章制度需合法合理：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡即视为旷工，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向员工公示或告知，那么该规定在形式上可能是合法的。然而，即便如此，其合理性仍需接受审查，特别是当这种规定导致对员工不公平的处罚时。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。忘记打卡并不等同于未到岗工作，除非公司能证明员工确实未出勤且无正当理由。
- 如果员工能提供证据（如工作记录、同事证言等）证明自己确实已出勤，只是忘记打卡，那么公司将其视为旷工就是缺乏事实依据的。
实际操作与建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释忘记打卡的情况，并提供相关证据证明自己已出勤。
- 如果公司坚持认为忘记打卡即视为旷工，员工可以要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，且员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如工作记录、打卡记录、同事证言等）来证明自己的主张。
注意事项：
- 员工在日常工作中应注意保留相关证据，以备不时之需。
- 如果公司规章制度中确实存在不合理或违法的条款，员工有权向相关部门投诉或举报。
可能的法律后果
- 如果公司规章制度中的相关规定被认定为违法或不合理，那么公司依据该规定对员工进行的处罚（如扣工资、解除劳动合同等）可能是无效的。
- 员工因此遭受的损失（如工资损失、经济补偿等）有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：下班忘记打卡并不等同于旷工，公司将其视为旷工的做法一般是不合法的。员工在遇到此类情况时，应与公司积极沟通，并提供相关证据证明自己的出勤情况。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。