上下班漏打卡通常不应直接被认定为旷工，但具体是否算旷工需结合公司规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的法定构成要件
旷工，作为劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其构成要件主要包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。对于上下班漏打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，上下班漏打卡显然不符合旷工的法定构成要件。
二、公司规章制度的考量
明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工漏打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么员工在漏打卡的情况下，可能会被视为旷工。但这种规定在实际操作中可能引发争议，因为“漏打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商修改完善；同时，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。
未明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定漏打卡属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么员工漏打卡就不应被直接视为旷工。
三、实际情况的考量
员工的主观意图：
- 漏打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非员工故意不遵守公司规定或逃避工作责任。因此，在判断员工是否构成旷工时，应充分考虑其主观意图和实际情况。
补救措施的可能性：
- 员工在发现漏打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录、公司视频监控记录等），以证明自己确实在工作岗位上。公司也应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
公司管理的合理性：
- 公司制定考勤制度的目的在于维护正常的工作秩序和管理效率，而非对员工进行惩罚。因此，在处理员工漏打卡的问题时，公司应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。
四、法律后果与建议
- 法律后果：即便员工漏打卡，用人单位也不能以此为由克扣员工的工资。否则，这种行为将构成变相减少劳动者报酬，侵犯劳动者的合法权益。员工在遭遇此类情况时，有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。
- 建议：
- 对于员工：尽量避免漏打卡的情况发生，如果确实发生了，应及时与公司沟通并提供证明材料，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定合理、合法的考勤制度，并明确漏打卡的处理方式。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。
综上所述，上下班漏打卡通常不应直接被认定为旷工，但具体是否算旷工需结合公司规章制度及实际情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。