上班忘记打卡次数过多不应被直接认定为旷工一天，其合法性需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。

一. 法律规定与旷工定义

1. 旷工定义：旷工通常指的是劳动者无正当理由擅自缺勤，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。
2. 法律未直接规定：我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。

二. 公司规章制度角度

1. 制度明确性：若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的次数、情形及处理方式有明确规定，且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么公司可以依据制度执行。但制度应合理设定，避免将偶尔的忘记打卡直接等同于旷工一天。
2. 制度合理性：合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。例如，可以设定每月允许的补打卡次数，或者提供其他证明出勤的方式。

三. 实际出勤情况

1. 证据的重要性：即使员工忘记打卡次数过多，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
2. 综合考虑：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。

四. 法律后果

1. 不得克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得因员工忘记打卡而克扣其工资。否则，将构成变相减少劳动者报酬，侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者权益保护：如果用人单位因忘记打卡而错误地认定为旷工并采取了不当措施，劳动者有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班忘记打卡次数过多并不能直接等同于旷工一天。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性。劳动者在遇到因忘记打卡而被错误认定为旷工的情况时，也应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。