结论：忘打卡四次被视为旷工一天是否违法，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了“忘打卡四次视为旷工一天”的条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，同时已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则该条款对劳动者具有约束力。
   • 劳动合同内容：若劳动合同中明确约定了考勤制度及旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。若合同中未明确约定，则需参考公司规章制度。

2. 旷工认定的合理性

   • 旷工定义：旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。忘打卡本身并不等同于旷工，除非公司能证明劳动者确实未到岗或存在故意不打卡以逃避考勤的行为。
   • 四次忘打卡与一天旷工的关联性：将四次忘打卡直接等同于一天旷工，需评估这种关联性是否合理。若四次忘打卡均发生在同一天内，且公司能证明劳动者该日确实未到岗，则可能构成旷工；但若四次忘打卡分散在不同日期，则直接视为一天旷工可能缺乏合理性。

3. 法律法规的强制性规定

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因劳动者忘打卡而扣减工资或视为旷工并据此进行处罚，需确保处罚措施不违反法律法规关于工资支付的规定。
   • 处罚的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，处罚措施也应合理、适度。将四次忘打卡直接视为一天旷工并可能导致的严重处罚（如扣减全天工资、解除劳动合同等），可能因处罚过重而被认定为违法。

4. 实际操作建议

   • 劳动者角度：若遭遇此类情况，劳动者应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关约定。如认为公司处理不当，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度时，明确考勤管理的具体细则，包括忘打卡的处理方式、旷工的认定标准等，并确保规章制度合法、合理且已向劳动者公示或告知。同时，在处理劳动者忘打卡或旷工问题时，应秉持公平、公正原则，避免过度处罚。

总结：忘打卡四次被视为旷工一天是否违法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，同时处罚措施合理适度，则可能合法；反之，则可能违法。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。