结论：早上没打卡、晚上打卡，连续四天是否算旷工，不能一概而论，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打卡时间，并且指出未在规定时间内打卡即视为旷工，那么员工早上没打卡、晚上打卡的行为，连续四天，很可能会被公司认定为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未明确规定打卡时间，或者对打卡时间有较为灵活的规定，那么员工的行为可能不会被直接认定为旷工。但这也需要看公司如何解释和执行其规章制度。

2. 实际情况的角度：

   • 员工早上没打卡、晚上打卡，可能有多种原因，如交通拥堵、突发情况等。如果员工能够提供合理的解释和证据，证明其并非故意违反公司规定，那么公司可能会考虑不将其认定为旷工。
   • 如果员工无法提供合理的解释和证据，或者公司认为员工的行为属于故意违反公司规定，那么公司很可能会将其认定为旷工。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，特别是关于打卡和出勤的规定。如果因特殊情况无法按时打卡，应及时向公司说明情况，并提供合理的解释和证据。
   • 作为公司，应当制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工打卡和出勤问题时，应当公平、公正，避免主观臆断和滥用权力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司认定员工旷工，并依据公司规章制度进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司的规章制度存在不合理之处，或者公司在处理员工打卡和出勤问题时存在违法行为，那么公司可能会面临法律责任和声誉损失。

总结与进一步思考：早上没打卡、晚上打卡，连续四天是否算旷工，需要综合考虑公司的规章制度和实际情况。作为员工和公司，都应当了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。