针对您提出的“员工忘记一次上班打卡公司作旷工处理合法吗”这一问题，我的结论是：忘记打卡并不能直接等同于旷工，其合法性需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：
从法律规定角度看：
- 我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。但忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。
从公司规章制度角度看：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
从实际出勤情况角度看：
- 即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
- 用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。
法律建议：
- 如果您因忘记打卡而被公司错误认定为旷工，首先应与公司沟通，提供相关证据证明自己实际出勤并提供了正常劳动。
- 如果沟通无果，您可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您尽量遵守公司的考勤制度，避免因忘记打卡等小问题而引发不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司因您忘记打卡而错误扣除工资或进行其他不当处理，您有权要求公司纠正并赔偿因此造成的损失。
- 如果公司坚持错误处理，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，忘记打卡并不能直接等同于旷工，其合法性需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。