结论前置：公司因员工忘记打卡五次就认定为旷工处理，这一做法是否合法需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律，但忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。
二、公司规章制度角度
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 在您的情况下，如果公司制度未明确说明忘记打卡五次即视为旷工，或者该制度未经过合法程序制定或未向员工公示，那么公司以此为由认定您旷工是不合法的。
制度缺陷：
- 如果公司制度缺乏补救措施，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。您有权要求公司提供合理的补救措施，如提供出勤证明等。
三、实际出勤情况角度
证据的重要性：
- 即使您忘记打卡，但如果能提供充分证据证明您实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么公司将其认定为旷工是不合法的。
综合考虑实际情况：
- 用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑您的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，如果您因工作原因外出而忘记打卡，公司应予以理解并允许您提供出勤证明。
综合建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司认定旷工的具体依据和规章制度。如果公司制度存在不合理或不合法的部分，您可以提出异议并要求公司进行修改。
提供出勤证明：
- 如果您能提供充分证据证明您实际出勤并提供了正常劳动，那么您应积极向公司提供这些证据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持认定您旷工并采取相应的处罚措施，而您认为这一做法不合法，您可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供全面的法律支持和帮助。
总之，公司因员工忘记打卡五次就认定为旷工处理是否合法需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。