员工手册中规定员工上下班忘记打卡按旷工算，这一规定通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从旷工的法定构成要件来看

旷工是指劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其构成要件包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。对于下班忘打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘打卡显然不符合旷工的法定构成要件。

二、从公司规章制度的合法性来看

1. 制度制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果员工手册中的这一规定未经合法程序制定，那么该规定对员工不具有约束力。

2. 制度公示与告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。如果员工手册中的这一规定未向员工公示或告知，员工有权不遵守该规定。

3. 制度合理性：合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。如果公司制度缺乏补救措施，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。

三、从实际出勤情况来看

即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。

四、法律后果与建议

如果用人单位依据不合法或不合理规章制度，将员工忘记打卡认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免忘记打卡的情况发生，如果确实发生了，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明自己实际出勤的证据。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、公正的考勤制度，并确保制度的公示与告知。在处理员工忘记打卡的情况时，应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。

综上所述，员工手册中规定员工上下班忘记打卡按旷工算，这一规定通常是不合法的。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保在处理此类问题时能够做出合理且合法的决策。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。