结论前置：一般而言，加班忘记打卡并不影响加班事实的认定，只要劳动者能证明其加班事实，单位应当依法支付加班费。

详细分析：

1. 加班费的支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付工资报酬。这包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情况。
   • 因此，加班费的支付并不完全依赖于打卡记录，而是基于劳动者是否实际提供了加班劳动，以及这种加班是否得到了用人单位的安排或同意。

2. 忘记打卡对加班费认定的影响：

   • 忘记打卡本身并不构成否定加班事实的理由。劳动者可以通过其他证据来证明其加班行为，如加班通知、工作任务单、电子邮件、同事证言等。
   • 如果劳动者能够提供充分证据证明其加班事实，那么即使忘记打卡，用人单位也应当依法支付加班费。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务建立完善的加班管理制度，包括加班的申请、审批、记录和支付加班费等流程。
   • 如果用人单位以忘记打卡为由拒绝支付加班费，且劳动者能够提供充分证据证明其加班事实，那么用人单位的行为可能构成无故拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

法律建议：

• 劳动者在加班时，应尽量保留好与加班相关的证据，如加班通知、工作任务单等，以备不时之需。
• 如果忘记打卡，可以及时向用人单位说明情况，并补充相关证据来证明加班事实。
• 用人单位应建立完善的加班管理制度，确保劳动者的加班权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付加班费，且劳动者能够提供充分证据证明其加班事实，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的民事诉讼要求支付加班费和可能的赔偿。

综上所述，加班忘记打卡并不影响加班事实的认定和加班费的支付。劳动者应保留好相关证据，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。