加班忘记打卡不给算加班费，这种做法不一定合理，关键在于加班事实是否真实存在，以及公司相关规定和合同约定的合理性。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只要劳动者确实提供了加班劳动，无论是否打卡，用人单位都应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，最高人民法院的相关司法解释明确，劳动者主张加班费的，需承担加班事实存在的举证责任。但若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却拒不提供，则由用人单位承担不利后果。这意味着，即使忘记打卡，劳动者仍可通过其他证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明加班事实，从而要求支付加班费。

公司规章制度与劳动合同约定层面

1. 规章制度的效力：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定加班需打卡作为认定依据，且该规定经过民主程序制定并向劳动者公示，那么劳动者未打卡可能会影响其主张加班费的权利。但此规定必须合理，不能故意刁难员工。例如，如果打卡系统频繁故障且未及时修复，或者公司没有提供合理的补打卡途径，那么这样的规定就可能被视为不合理。
2. 合理性的判断：规章制度或合同中的相关条款若过于严苛，法院可能会认为这些规定不合理，进而支持劳动者的加班费诉求。例如，如果公司规定加班必须打卡，但员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能打卡，且能提供其他证据证明加班事实，那么公司仍应支付加班费。

司法实践层面

在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判定加班事实是否成立，包括但不限于工作成果、工作邮件、同事证言等间接证据。若劳动者能提供充分证据证明其在加班时间内完成了工作任务，即便未打卡，法院也倾向于认定加班事实成立，并判决用人单位支付加班费。同时，法院也会严格审查用人单位规章制度的合理性，以确保其不违反法律法规，不损害劳动者合法权益。

建议与对策

面对加班忘记打卡而用人单位拒付加班费的情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，说明加班事实并提供相关证据。
2. 收集证据：注重收集并保存好所有能证明加班事实的证据材料，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结来说，加班忘记打卡并不构成用人单位拒绝支付加班费的正当理由。关键在于加班事实的真实存在以及公司规章制度与劳动合同约定的合理性。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。