核心结论：员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的。公司应依法支付员工应得的工资报酬。
法律依据与违法性分析：
- 劳动报酬支付的法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
- “忘记打卡”与法定扣薪事由的区别：忘记打卡是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
- 考勤制度的合理性：公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。若公司因忘记打卡而拒绝支付工资，则违反了考勤制度设计的初衷和劳动法的相关规定。
合理的应对措施与维权途径：
- 用人单位的处理方式：遇到员工忘记打卡时，公司应采取合理的补救措施，如允许员工补签打卡记录，并提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。公司不应仅凭忘记打卡就拒绝支付工资。
- 员工的维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将责令用人单位发放工资，并可能对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益是最后的救济手段。
可能的法律后果：
- 若公司因员工忘记打卡而拒绝支付工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。