员工上班忘记打卡，公司不能以此为由不发工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应依法支付员工应得的工资报酬。
法律分析
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
“忘记打卡”的法律性质：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动或未完成工作任务。因此，它不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
违法后果：
- 如果公司因员工忘记打卡而拒绝支付工资，这可能构成非法克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
应对措施与维权途径
用人单位的合理处理：
- 公司应制定完善的考勤制度，并允许员工在忘记打卡时提供其他证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。
员工的维权步骤：
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
在实际案例中，有员工因忘记打卡而被公司拒绝支付工资，但通过法律途径最终维护了自己的合法权益。这启示我们，面对用人单位的违法行为，员工应勇敢站出来，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题；而员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。