员工下班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的。下面我将从法律背景、公司行为分析、员工应对措施三个角度为你详细解答。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。同时，《劳动法》第九十一条也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
二、公司行为分析
“忘记打卡”不属于法定扣薪事由：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。公司不能以“忘记打卡”为由，克扣或拖欠员工的工资。
公司应制定合理的考勤制度：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，但这并不意味着可以随意克扣员工的工资。例如，公司可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作成果、同事证言等）来证明你正常出勤并完成了工作任务。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可以对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。如果仲裁裁决支持你的请求，公司应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工下班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，作为员工，你也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。