结论：员工上班忘记打卡，并不能成为公司下个月不发工资的理由，公司应依法支付员工应得的工资报酬。
法律背景与依据：
工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
“忘记打卡”与工资支付的关系：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。公司不能以忘记打卡为由，拒绝支付员工应得的工资。
公司可能采取的合理措施：
- 公司可以制定完善的考勤制度，包括设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。如果员工忘记打卡，但能够提供其他证据（如工作成果、同事证言等）证明其正常出勤，公司应当认可并支付工资。
员工维权途径：
协商：
- 如果公司因忘记打卡而拒绝支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，裁决公司是否应支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为员工，应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。如果因特殊原因忘记打卡，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供其他证据证明自己的出勤情况。
- 作为公司，应制定合理、合法的考勤制度，并确保制度的执行不侵犯员工的合法权益。在处理忘记打卡等考勤问题时，应采取合理、公正的措施，避免引发劳动纠纷。
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