法定节假日加班忘记打卡，并不影响您获取加班费的权利，关键在于您能否提供有效证据证明加班事实。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权益保障
加班费支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要您在法定节假日加班，无论是否打卡，都有权获得高额加班费。
劳动报酬权利：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实际出勤和工作完成情况是判断劳动者是否应得报酬的依据，忘记打卡并不等同于未出勤或旷工。
二、应对措施建议
及时沟通与补正：
- 主动说明情况：发现忘打卡后，应立即与用人单位人事部门或相关负责人沟通，诚恳说明原因，并询问是否可以补打卡或提供其他证明方式确认出勤。
- 请求出具证明：协商补正考勤记录，如补打考勤卡或由用人单位出具书面证明，确认加班事实。
全面收集证据：
- 直接证据：如加班期间的工作成果（文档、报表、设计图纸等）、沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录）等，这些都能直接证明您加班的事实。
- 间接证据：包括同事证言、监控录像（如有）、工作任务完成记录等，这些也能有效佐证加班事实。
协商解决：
- 提出合理解决方案，如补发加班费、调整考勤记录等，与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化处理问题。
三、法律途径保障
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据以支持加班事实主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、低成本的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，您可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，虽然成本较高，但能够确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项提醒
了解法律：
- 您应熟悉相关法律法规，确保自己知晓并理解自身权益。这样，在面对用人单位的不合理要求时，您能够更有底气地维护自己的权益。
保留证据：
- 在日常工作中，您应养成保留证据的好习惯。无论是工作成果、沟通记录还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，法定节假日加班忘记打卡并不影响您获取加班费的权利。您只需通过及时沟通、全面收集证据，并在必要时采取法律途径，即可有效维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。