针对您提出的“公司法定节假日加班忘打卡怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日加班忘记打卡，并不直接影响您获取加班费的权利。关键在于您能否提供有效证据来证明您的加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要您确实在法定节假日加班了，无论是否打卡，您都有权获得相应的加班费。
接下来，我为您整理了一些具体的应对措施：
及时沟通与补正：
- 一旦发现忘记打卡，应立即与用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，诚恳地说明情况，并询问是否可以补打卡或提供其他证明方式来确认您的出勤。
- 您可以请求用人单位出具书面证明，确认您的加班事实，以便后续作为证据使用。
全面收集证据：
- 尽可能收集加班期间的直接证据，如您完成的工作成果（文档、报表、设计图纸等）、与同事或上级的沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录等）。
- 同时，也可以收集一些间接证据来佐证您的加班事实，如同事的证言、监控录像（如果公司有安装的话）、工作任务完成记录等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行友好协商，提出合理的解决方案，如补发加班费、调整考勤记录等。
- 通过协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径保障：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集到的证据来支持您的加班事实主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护您的自身权益。
在处理这类问题时，还有一些注意事项需要提醒您：
- 了解法律：熟悉相关的法律法规，确保自己知晓并理解自身的权益和义务。
- 冷静沟通：在与用人单位沟通时保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，这样更有利于问题的解决。
- 专业咨询：如果您需要采取法律途径来维护自己的权益，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，法定节假日加班忘打卡并不是无法解决的问题。只要您积极应对，通过及时沟通、全面收集证据，并在必要时采取法律途径，您就可以有效维护自己获取加班费的权利。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。