针对您提出的“公司上了班不给算考勤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确考勤的法律意义：

   • 考勤记录是员工出勤情况的直接证据，对于计算工资、加班费、年假等福利待遇具有至关重要的作用。公司不记录或拒绝提供考勤记录，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 分析可能的原因及应对策略：

   • 公司管理疏忽或系统故障：
     • 若因公司管理疏忽或系统故障导致考勤记录缺失，员工应首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求公司尽快恢复或补全考勤记录。
     • 沟通时，建议员工保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 公司故意不记录考勤以规避责任：
     • 若公司故意不记录考勤，意图通过此方式规避支付加班费、年假工资等责任，员工应坚决维护自身权益。
     • 员工可收集其他出勤证据（如工作邮件、项目进度报告、同事证言等），以证明自己的出勤情况。
     • 同时，员工可向公司提出正式书面要求，要求公司立即恢复考勤记录，并明确告知公司若不履行义务，将采取法律手段维权。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若公司拒绝恢复或补全考勤记录，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因未记录考勤而导致的工资损失、加班费等。
     • 申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据（如出勤证据、沟通记录、工资条等）以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。

4. 预防措施与建议：

   • 日常保留出勤证据：
     • 员工在日常工作中应养成保留出勤证据的习惯，如工作邮件、项目进度报告、打卡记录截图等。
   • 及时与公司沟通：
     • 发现考勤记录缺失或异常时，员工应及时与公司沟通并要求公司解决。
   • 了解并维护自身权益：
     • 员工应了解自己的合法权益并学会维护它们。在遇到公司违法行为时，应勇敢站出来并寻求法律帮助。

若您遇到公司上了班不给算考勤的情况，请按照上述步骤操作并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。