针对您提出的“上班不计考勤怎么办”的问题，这确实是一个关乎工作纪律和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解公司考勤制度

首先，您需要明确公司是否有明确的考勤制度。通常，公司会通过员工手册、内部通知或规章制度等形式，对考勤进行具体规定，包括打卡方式、时间、迟到早退的处理等。如果公司没有明确的考勤制度，或者制度不健全，您可以向人力资源部门或上级领导反映，建议完善相关制度。

二、确认个人考勤情况

如果您发现自己的考勤记录缺失或异常，应首先与直接上级或人力资源部门沟通，确认是否存在系统错误、漏打或其他原因。同时，您可以要求查看自己的考勤记录，以了解具体情况。

三、依据制度维护权益

1. 如果公司考勤制度完善：

   • 您应严格按照制度要求进行考勤打卡。
   • 如果因特殊原因（如因公外出、病假等）无法按时打卡，应提前按照制度规定办理请假或报备手续。
   • 如果公司未按照制度处理您的考勤问题（如未记录迟到、早退却扣款），您可以依据制度规定提出异议，并要求公司纠正。

2. 如果公司考勤制度不健全或未执行：

   • 您可以向人力资源部门或上级领导提出完善考勤制度的建议。
   • 如果公司拒绝提供考勤记录或拒绝承认您的考勤情况，您可以考虑收集相关证据（如同事证言、工作记录等），以证明自己的出勤情况。
   • 在必要时，您可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。特别是当公司掌握考勤信息却拒绝提供时，公司应承担不利后果。

四、建议与预防措施

1. 主动沟通：与上级和人力资源部门保持良好沟通，及时了解考勤制度和自己的考勤情况。
2. 保留证据：对于重要的考勤记录、请假手续等，应妥善保存以备不时之需。
3. 关注制度更新：随着公司发展和政策变化，考勤制度也可能进行调整。您应关注制度更新，确保自己始终符合规定。

总之，面对上班不计考勤的问题，您应首先了解公司考勤制度，确认个人考勤情况，并依据制度维护自己的权益。同时，通过主动沟通、保留证据和关注制度更新等措施，预防类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。