针对“上班不能正常考勤”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若因客观原因无法考勤（如设备故障、突发疾病、不可抗力等）
   首先需保留证据（如设备报修记录、医院诊断证明、交通管制通知等），并及时向公司人力资源部门或直属上级报备，说明无法考勤的具体原因。根据《劳动合同法》及相关公司制度，非因员工主观故意导致的考勤异常，通常不构成违纪，但需按公司流程补办请假或说明手续，避免被误判为旷工。

2. 若因主观原因无法考勤（如忘记打卡、迟到早退等）
   需区分公司考勤制度的具体规定：

   • 若公司制度明确“未打卡视为旷工”或“迟到超过一定次数扣工资”，员工需承担相应后果，但公司扣罚需符合《工资支付暂行规定》（如扣罚后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 若公司制度未明确或存在漏洞，员工可主张“未打卡≠未出勤”，要求公司通过工作记录、同事证言等佐证实际出勤情况，避免被单方面认定旷工。

3. 若公司以“考勤异常”为由解除劳动合同
   需审查公司解除行为的合法性：

   • 程序合法性：公司需证明已将考勤制度告知员工（如签字确认、公示记录），且解除前已履行工会或职工代表大会程序；
     
   • 实体合法性：公司需证明员工考勤异常达到“严重违反规章制度”的程度（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天，具体以制度为准）。
     若公司无法同时满足程序与实体要件，员工可主张违法解除，要求赔偿金（2N）或继续履行合同。

建议行动步骤：

1. 立即补办考勤异常的说明手续（如填写《未打卡说明表》）；
   
2. 核对公司《员工手册》或考勤制度，确认自身行为是否构成违纪；
   
3. 若公司已作出处罚决定，可要求出具书面通知并保留证据；
   
4. 如需进一步维权，可整理考勤记录、工资条、沟通记录等材料，向我咨询具体方案。
   

（如有具体情境或公司制度条款，可进一步补充说明，我会为您详细分析。）