针对考勤中不按工作安排值班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定合理的值班安排：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据业务需要制定合理的值班安排，并要求员工遵守。如果员工不按工作安排值班，可能违反了公司的规章制度。
   • 规章制度需合法合规：然而，公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，值班安排应当合理，不能过度延长工作时间或剥夺员工的休息权。
   • 建议：如果员工认为值班安排不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的值班安排：如果值班安排违反了法律法规或公司的规章制度，或者对员工的身心健康造成了严重影响，员工有权拒绝执行。
   • 员工应保留证据：在拒绝执行值班安排时，员工应保留相关证据，如值班表、沟通记录等，以证明自己的立场和理由。
   • 建议：员工在拒绝执行值班安排前，最好先与公司进行沟通，明确表达自己的担忧和理由。如果公司坚持不合理安排，员工再考虑采取进一步行动。

3. 从法律后果的角度：

   • 员工可能面临纪律处分：如果员工无正当理由拒绝执行值班安排，公司可能根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 公司可能面临法律责任：如果公司的值班安排违反了法律法规，如过度延长工作时间、不支付加班费等，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，公司和员工都应遵守法律法规和公司的规章制度。公司应制定合理的值班安排，并确保员工的合法权益得到保障；员工应遵守公司的规章制度，如有异议应及时沟通协商。

4. 具体应对措施：

   • 对于员工：如果遇到不按工作安排值班的情况，首先应与公司沟通了解原因和背景。如果认为安排不合理或违法，可以提出异议并要求调整。如果公司拒绝调整，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：应确保值班安排的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和需求，以便对值班安排进行合理调整。

总结来说，考勤中不按工作安排值班是一个涉及公司规章制度和员工权益的问题。公司和员工都应遵守法律法规和规章制度，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如果遇到问题无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。