针对您提出的“加班没考勤怎么办”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，即使没有考勤记录，员工仍然有权利要求单位支付加班费或安排补休。这是因为，用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。考勤记录虽然是证明加班的一种方式，但并非唯一方式。
在没有考勤记录的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的加班权益：
收集其他相关证据：
- 工作邮件、聊天记录、项目进度表等，这些都可以作为证明您实际工作时长和加班情况的证据。
- 如果有同事可以为您作证，他们的证人证言也是有力的证据。
- 公司的规章制度中关于加班的规定，以及工资单中未包含加班费的部分，都可以作为您申请加班费或补休的依据。
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付加班费或安排补休。
- 如果单位拒绝或未给予合理回应，您可以考虑通过更正式的途径来维护自己的权益。
向劳动保障部门投诉或申请仲裁：
- 如果单位未支付加班费，且协商无果，您可以向单位所在地的劳动保障部门进行投诉。
- 您也可以选择申请劳动仲裁，此时需要详细阐述您收集的证据及其与加班费诉求的关联性，以增加仲裁成功的可能性。
另外，关于加班权益的保障，还有以下几点需要注意：
- 用人单位在安排加班时，应当遵循法律规定支付相应的加班费。如果用人单位在平时或法定节假日安排加班却不给加班费，那么这种行为是违法的。
- 避免将“值班”与加班混淆。有些用人单位为了逃避支付加班费，可能会故意将“加班”称为“值班”等概念。这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。
- 用人单位应当建立健全劳动规章制度，确保员工的加班权益得到保障。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。
最后，我建议您：
- 了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。不要因为缺乏考勤记录就放弃自己的加班费或补休权利。
- 如果遇到用人单位的违法行为，如拒绝支付加班费、将加班称为值班等，及时向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于加班权益的疑问，欢迎随时向我提问。