针对您提出的“没有考勤记录，公司不承认加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确加班证据的重要性： 在维权之前，您需要明确加班证据的重要性。虽然您没有直接的考勤记录，但加班证据并不仅限于考勤记录。有效的加班证据可以包括工作邮件、聊天记录、工作任务分配表、加班申请单（如有）、同事证言等。这些证据能够证明您确实存在加班事实以及加班的具体时间和内容。

2. 收集并保留加班证据：

   • 主动收集：在日常工作中，您应养成保存工作记录的习惯。例如，对于加班完成的工作任务，可以截图或拍照留存；对于加班期间发送或接收的工作邮件，可以打印或保存电子版。
   • 利用技术手段：对于电子证据，如电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等，要注意备份和保存，防止被篡改或删除。您可以将这些证据保存在云端或外部存储设备中，以确保其安全性。
   • 寻求证人证言：如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，提供证言来证明您的加班事实。同事的证言在劳动仲裁或诉讼中往往具有较高的证明力。

3. 与公司进行沟通协商： 在收集了足够的加班证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，您应明确提出加班事实的认定和加班费支付的要求，并出示您收集的加班证据。通过友好协商，双方有可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉： 如果公司拒绝承认加班或拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您应提交详细的书面材料，包括加班证据、投诉请求等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，他们可能会对公司进行处罚，并要求公司支付您应得的加班费。

5. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼： 如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的加班事实和权益受到侵害的情况。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，并强制公司履行判决结果。

7. 注意事项：

   • 遵守法定程序：在维权过程中，您应严格遵守法律法规规定的程序和时限要求，确保自己的权益得到有效保障。
   • 保持冷静理性：面对公司的否认和推诿，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的维权效果。
   • 持续跟进：在维权过程中，您应持续跟进案件的进展情况，及时与公司、劳动监察部门、仲裁委员会或法院进行沟通，确保自己的权益得到及时维护。

总结：没有考勤记录并不意味着您无法证明自己的加班事实。通过收集其他加班证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍然可以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。