针对你提出的“明明有26天考勤，公司不承认加班”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：若公司不承认你的加班事实，你可以通过一系列法律途径来维护自己的权益，包括但不限于收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

接下来，详细分析：

1. 收集证据是关键：

   • 考勤记录：你提到的26天考勤记录是证明你加班的重要证据。确保这份考勤记录是真实、完整且经过公司确认的。如果可能，可以拍照或复印留存。
   • 其他证据：除了考勤记录，你还可以收集其他与加班相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作任务分配表等。这些都能辅助证明你的加班事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行协商。你可以向公司人事部门或上级领导提出你的加班情况，并要求公司按照法律规定支付加班费或调休。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，明确你的诉求和依据，让公司了解你的立场和决心。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的用工情况进行调查，并根据你的投诉内容进行处理。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解你的问题和诉求。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果经过劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，具有法律效力。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业的律师或法律援助机构。他们可以帮助你评估案件的胜算和制定合适的仲裁策略。

最后，法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉以及一起努力争取你的合法权益。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要你的诉求合理且证据充分，你就有权通过法律途径来维护自己的权益。