若公司不承认你的考勤，你可以通过以下途径来维护自身权益：

一、法律背景与举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一规定同样适用于考勤争议，即如果公司掌握考勤记录却拒绝提供，可能需承担相应风险。

二、具体应对措施

1. 提供初步证据：

   • 员工应尽可能收集并保留与考勤相关的初步证据，如钉钉打卡记录（需保留手机原始载体）、微信聊天记录中关于工作时间的讨论等。这些证据能够初步证明你的出勤情况。

2. 要求公司提供考勤记录：

   • 根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，你有权要求公司提供真实的考勤记录以供核对。
   • 如果公司拒绝提供，你可以通过书面形式（如邮件、信函）正式提出请求，并保留好相关证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司不承认你的考勤且拒绝提供考勤记录，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司确认你的考勤情况并支付相应的工资或加班费。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供初步证据来支持你的主张。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项与风险提示

1. 证据的真实性与完整性：

   • 你提供的证据必须真实、完整，能够反映你的实际出勤情况。如果证据存在瑕疵或不足，可能会影响你的主张。

2. 及时行动：

   • 劳动争议具有时效性，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。逾期申请的，可能会丧失胜诉权。

3. 法律程序与成本：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼需要遵循一定的法律程序，并可能涉及一定的时间成本和经济成本。因此，在决定采取行动前，你需要权衡利弊并做好充分的准备。

四、特殊情况处理

• 如果公司以考勤记录是“员工为达到其诉讼目的单方进行制作、不能真实反应考勤记录、部分考勤记录表没有公章、没有相关人员签字等理由不予认可”：

  • 你可以要求公司提供其认为真实的考勤记录以供核对。如果公司无法提供或提供的考勤记录与你的实际情况不符，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

• 如果公司拒绝提供任何考勤记录：

  • 根据法律规定，公司应承担举证不能的不利后果。在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以主张公司未提供考勤记录应视为承认你的考勤情况。

建议：在处理此类争议时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果公司不承认你的考勤且拒绝提供考勤记录，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。