针对您提出的“公司不给考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，考勤记录是证明劳动者出勤情况、加班时长等关键信息的重要依据。如果公司拒绝提供考勤记录，这可能会对您在索要加班费、工资结算等方面造成困扰。
一、法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供考勤记录来反驳您的加班主张，那么公司可能需要承担支付加班费等不利后果。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤记录的诉求，并说明其对于您维护自身权益的重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
收集其他证据：
- 如果公司仍然拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况和加班时长的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在劳动争议仲裁或诉讼中仍然具有一定的证明力。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括您收集的其他证明出勤和加班的证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果公司无法提供考勤记录来反驳您的主张，那么公司可能需要承担支付加班费等不利后果。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动争议仲裁的流程或法律规定不熟悉，或者您认为自己的案件比较复杂，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露自己的考勤记录或其他敏感信息。
综上所述，如果公司不给考勤记录，您可以通过与公司沟通、收集其他证据、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。