针对您提出的“找工厂要考勤记录不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，考勤记录是证明您工作时长、加班情况等的重要依据，对于维护您的合法权益至关重要。如果工厂拒绝提供考勤记录，这可能会影响到您对加班费、工资结算等权益的争取。

一、了解相关法律法规

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位（即工厂）掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在法律层面上，工厂有义务提供考勤记录，如果拒绝提供，可能会面临法律上的不利后果。

二、采取合理措施

1. 与工厂沟通：

   • 您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤记录的原因和目的，以及工厂拒绝提供可能带来的法律后果。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。

2. 收集其他证据：

   • 如果工厂仍然拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您工作时长和加班情况的证据，如工作日志、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在法律程序中也可能被采纳作为证明加班事实的依据。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与工厂的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确陈述您的诉求和事实依据。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果工厂被认定拒绝提供考勤记录且无法证明您未加班，那么工厂可能需要承担支付加班费等不利后果。

三、寻求法律援助

• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
• 律师可以为您提供法律建议、协助您准备仲裁材料、代表您出庭等，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对工厂拒绝提供考勤记录的情况，您应该保持冷静和理性，了解相关法律法规，采取合理措施维护自己的权益。如果必要，不要犹豫寻求法律援助或咨询律师。希望这些建议能对您有所帮助。