结论前置：您有权要求用工单位提供工资单和考勤记录，若单位拒绝提供，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

具体分析：

1. 明确权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和考勤情况，用工单位应当提供工资单和考勤记录作为证明。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 与用工单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用工单位进行友好协商，明确表达您的需求，即要求提供工资单和考勤记录。在协商过程中，保持冷静和理性，说明这些记录对您的重要性，以及单位提供这些记录的法定义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括是否按时足额支付工资、是否提供工资单和考勤记录等。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、劳动合同等，以证明您与用工单位存在劳动关系。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好与用工单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。
• 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。