针对您提出的“离职没给工资且没有考勤记录”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于未支付工资的情况，即使没有考勤记录，您依然有权维护自己的合法权益。以下是您可以采取的步骤：

一、尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以尝试直接与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管等）进行沟通，明确说明您的工作情况、离职原因及应得工资的数额，并要求其支付工资。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。

二、收集证明劳动关系的证据

由于您没有考勤记录，因此需要积极收集其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片以及用人单位的名称。
3. 工作记录：如工作任务分配单、业务报告、项目文档等，这些能证明您在用人单位从事的具体工作内容。
4. 证人证言：如果有同事愿意作证，证明您在该单位工作过，其证言也是有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时需携带本人身份证、用人单位的基本信息（如单位名称、地址、联系电话等）以及收集到的相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而可能产生的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。申请劳动仲裁时，请注意仲裁时效，并提交仲裁申请书，参加仲裁庭审。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您也可以直接向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、有效的途径解决问题。及时关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作。如果可能的话，咨询专业律师的意见也是获得更具体法律帮助和支持的有效途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。